Une étape protégée et confidentielle pour faire le point et bâtir un projet réaliste. Particulièrement précieuse pour les soignants et accompagnants qui s'interrogent sur leur voie — après des années sur le terrain, une période difficile, ou simplement l'envie d'évoluer.
Le bilan de compétences est défini par le Code du travail (art. L.6313-1). C'est avant tout votre démarche : votre employeur ne peut ni l'imposer, ni accéder à la synthèse qui en découle. Vous restez seul·e maître de vos conclusions et de leur usage.
Un cadre clair, du premier rendez-vous à la synthèse — toujours accompagné·e par un consultant dédié.
On confirme votre engagement dans la démarche, on analyse précisément votre besoin et on définit ensemble le format le plus adapté à votre situation.
Le cœur du bilan : exploration de votre parcours, tests et questionnaires, travail avec un psychologue du travail, puis confrontation au réel du terrain — métiers, débouchés et réalités du sanitaire & social.
Restitution de l'ensemble du travail, construction d'un plan d'action concret et remise d'un document de synthèse confidentiel qui vous appartient.
Le bilan s'adresse à toute personne active qui veut faire le point : salarié·e du privé, demandeur·euse d'emploi, ou agent de la fonction publique hospitalière.
Il se déroule sur 24 heures maximum, étalées sur 6 mois — en général 7 à 12 séances de 2 à 3 heures, organisées selon vos disponibilités.
Trois formats possibles : en visio, en présentiel, ou en formule hybride mêlant les deux.
via votre CPF
Plusieurs dispositifs peuvent financer votre bilan : CPF, Transitions Pro, France Travail, ou le plan de développement des compétences de votre employeur. On vérifie vos droits avec vous, gratuitement.
Tout savoir sur le financement →Premier entretien découverte gratuit et sans engagement : l'occasion de vérifier vos droits et de voir si la démarche vous correspond.
CléA certifie officiellement votre socle de connaissances et de compétences professionnelles. C'est le complément idéal d'un bilan : une preuve reconnue de vos acquis, précieuse avant une reconversion ou une VAE.
Découvrir CléA →Oui, totalement. L'article L.6313-10 du Code du travail garantit la confidentialité : les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord explicite. Tout ce qui se dit pendant le bilan reste entre vous et votre consultant.
Non, si vous réalisez votre bilan hors temps de travail et que vous le financez via votre CPF. Dans ce cas, vous n'avez aucune démarche à effectuer auprès de votre employeur, qui n'en est pas informé.
Le bilan représente 24 heures d'accompagnement maximum, réparties sur une période pouvant aller jusqu'à 6 mois. Vous avancez à votre rythme, en calant les séances selon vos disponibilités.
Oui, c'est même une suite logique fréquente. Le bilan peut déboucher sur une VAE lorsqu'il révèle une expérience suffisante pour viser un diplôme. Nous vous orientons alors vers le parcours le plus adapté.
Il est finançable par votre CPF, et dans la plupart des situations il n'y a aucun reste à charge. D'autres dispositifs (Transitions Pro, France Travail, financement employeur) peuvent également couvrir tout ou partie du coût.
Un échange suffit pour démarrer. Le premier entretien est gratuit, confidentiel et sans engagement — parlons de votre situation et de vos droits.
Demander à être rappelé·e →